首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动纠纷如何收集证据

劳动纠纷如何收集证据

时间:2025-05-16 14:15

一、劳动纠纷如何收集证据

1.劳动关系证明:像劳动合同这类,能明确双方的劳动关系;工资条可看出工资发放情况;工作证则是身份的象征,这些都能证明存在劳动关系。

2.加班证据:考勤记录能知晓加班与否;加班申请单和加班通知,能证明加班的事实以及时长。

3.工资证据:银行流水能显示工资数额的进出;工资单可清晰看到工资明细;工资欠条则在未按时发放工资时起作用。

4.辞退证据:辞退通知表明被辞退的事实;离职证明记录离职相关事宜;录音录像能还原辞退的原因及过程。

5.证人证言:知晓纠纷的同事或证人,出具书面证言或出庭作证,能为案件提供更多视角。

6.其他证据:培训记录和奖惩记录等,只要与纠纷相关,都可收集起来,且要保证其合法性、真实性和关联性,以支持自己的主张。

二、劳动纠纷中证据收集有哪些法律规定

劳动纠纷证据收集遵循以下法律规定:

“谁主张,谁举证”:《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。比如劳动者主张加班费,就需提供加班事实的证据,像考勤记录、加班通知等。

用人单位举证责任:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。如工资支付记录、考勤记录等由单位掌握的证据,单位有提供义务。

证据种类及合法性:证据包括书证、物证、视听资料等。证据要合法取得,以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。

三、劳动纠纷收集的证据如何被法律认可

劳动纠纷中,证据要被法律认可,需满足以下条件:

真实性:证据必须是客观存在的,而非伪造或篡改。比如劳动合同、工资条等,应是实际签订和发放的,不能有涂改痕迹。

关联性:证据要与案件事实有内在联系,能证明双方存在劳动争议的相关事实。例如,考勤记录可证明劳动者的出勤情况,与加班费纠纷有关联。

合法性:收集证据的方式要合法,不能通过违法手段获取。如不能以暴力、威胁等方式强迫对方提供证据。

常见被认可的证据包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等。若自行取证困难,可申请法院调查收集。同时,要注意证据的形式,符合法律规定的形式要求,证据才更易被认可。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:和公司有劳动纠纷怎么办

下一篇:劳务纠纷调解后对方不履行怎么办

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
佛山市顺德区均安社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告佛山市顺德区勒流社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年5月招聘中药师、制剂生产员的公告2025年复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院招聘高层次人才公告连云港市妇幼保健院学科带头人及博士人才长期招聘公告2025年昌图县第二医院公开招聘编外工作人员公告2025年满洲里市卫生健康委员会所属事业单位人才引进公告2025年临湘市卫健系统“四海揽才”校园招聘人才引进公告曲靖市沾益区播乐乡卫生院招聘编外人员公告平果市马头镇城北社区卫生服务中心2025年度公开招聘编外卫生专业技术人员公告成都市双流区金桥社区卫生服务中心公开招聘编外人员的公告汉中市中医医院招聘工作人员公告首都医科大学附属北京同仁医院2025年公开招聘公告海宁市第四人民医院2025年5月编外岗位合同制人员招聘公告聊城市中医医院 2025年公开招聘备案制工作人员简章2025年广西金秀瑶族自治县头排镇中心卫生院人才招聘公告天津市河西区陈塘庄街社区卫生服务中心招聘公告弥勒市东风卫生院2025年5月招聘公告福建连江县中医院公开招聘编外人员公告贵州雷山县永乐镇卫生院招聘启示2025年赫章县人民医院招聘编外工作人员的公告福建闽侯县南屿镇中心卫生院招聘公告朝阳市中心医院2025年公开招聘硕士及以上学历研究生公告通渭民康精神病医院招聘公告2025年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告北京中医药大学深圳医院(龙岗)2025年第一批招聘聘员派遣人员的公告(第二批次)深圳市龙岗区第三人民医院2025年第三批公开招聘聘员及劳务派遣人员的公告2025年郴州市北湖区公开招聘医卫类专业技术人员公告曹县人民医院招聘公告宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》